“Ley Silla”: Lo que tu empresa debe saber antes del 14 de diciembre de 2025 de esta reforma laboral

El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como la “Ley Silla”. Esta reforma reconoce el derecho de las personas trabajadoras a contar con asientos adecuados para desempeñar sus funciones o descansar durante su jornada laboral.

¿Por qué es importante?

A partir del 17 de junio de 2025, todas las empresas en los sectores de servicios, comercio y similares deben cumplir con esta obligación. De lo contrario, podrían enfrentar sanciones laborales y denuncias por violaciones a derechos laborales.

Plazo clave: 14 de diciembre de 2025

Tienes 180 días naturales desde la entrada en vigor para adecuar tus instalaciones, reglamento interno y condiciones laborales. Esto significa que a más tardar el 14 de diciembre de 2025, tu empresa debe cumplir con lo siguiente:

¿Qué implica la reforma laboral para tu empresa?

1. Sillas con respaldo para todos:

   • Debes proveer sillas o asientos con respaldo suficientes para que todos los trabajadores puedan usarlos durante su jornada o en periodos de descanso.

   • Esto incluye a trabajadores de tiendas, centros comerciales, bancos, call centers, cadenas de comida, oficinas abiertas al público, etc.

2. Evitar jornadas totalmente de pie:

   • No se debe obligar a los trabajadores a permanecer de pie todo el tiempo, ni prohibirles sentarse mientras realizan su labor si el puesto lo permite.

3. Áreas de descanso designadas:

   • Si los asientos no son parte de las funciones directas, deben colocarse en zonas específicas dentro del lugar de trabajo para pausas activas o descansos breves.

4. Actualiza tu Reglamento Interior de Trabajo:

   • Debes incluir las reglas de uso de los asientos y los descansos obligatorios establecidos en la ley. Esto es parte de tus obligaciones de cumplimiento normativo.

5. Normas técnicas en camino:

   • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene hasta el 17 de julio de 2025 para emitir lineamientos sobre riesgos laborales relacionados.

¿Tu empresa ya está lista?

Obligación	Detalle	Fecha límite
Provisión de asientos	Sillas disponibles para todos los trabajadores aplicables	14 de diciembre de 2025
Reglamento actualizado	Debe reflejar reglas sobre descanso y uso de sillas	14 de diciembre de 2025
Normas STPS	Guías sobre riesgos laborales relacionados	17 de julio de 2025

¿Y si no cumples?

No adecuarse a tiempo puede traducirse en:

• Sanciones por parte de la STPS.

• Inspecciones laborales.

• Reclamaciones por parte de trabajadores.

• Riesgo reputacional por violación a derechos laborales.

  
  

¿Y si eres trabajador?

Si en tu centro de trabajo no hay sillas disponibles para realizar tus funciones o descansar, podrías estar siendo víctima de una violación a tus derechos laborales.

En Flexlex podemos ayudarte a:

• Adaptar tus políticas internas.

• Actualizar tu Reglamento Interior de Trabajo.

• Capacitar a tu equipo de Recursos Humanos.

• Acompañarte ante inspecciones laborales.